Курс на Stepik
Обложка курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции» на Stepik
1 189 ₽

Построение бизнес-ориентированной HR функции ★ 5.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Данный курс - аналог курса автора на платформе UDEMY. В нем освещается методология преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов, обкатанная в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...). Освещаются современные тренды, проблемы и практика ее внедрения в России, СНГ и ЦВЕ.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Учеников на курсе 58
Сертификаты, выданные на курсе «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Сертификатов выдано 5
Отзывы о курсе «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Отзывов получено 2
Рейтинг курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Рейтинг курса 5.000
Уроки в курсе «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Количество уроков 63
Тесты в курсе «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Количество квизов 71
Время прохождения курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Время прохождения курса —
Стоимость курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Стоимость курса 1 189 ₽ —
Обновления курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Обновления курса — —
Дата публикации курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Дата публикации курса — ———
Последнее обновление курса «Построение бизнес-ориентированной HR функции»Последнее обновление — ———
Сложность normal — ———

Чему вы научитесь

  • Что такое бизнес? Модель бизнеса
  • Эволюция HR
  • Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока
  • Как HR стать бизнес-игроком
  • Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR
  • Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
  • Кейсы из "HR-реальности": практика и проблематика внедрения бизнес-ориентированной HR модели в России, СНГ и ЦВЕ
  • Роль проектного подхода к трансформации\преобразованию + 10 заповедей повышающих успешность проектов преобразований

О курсе

Данный курс - аналог курса автора на платформе UDEMY. В нем освещается методология преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов, обкатанная в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...). Освещаются современные тренды, проблемы и практика ее внедрения в России, СНГ и ЦВЕ.

Для кого этот курс

Интересующиеся HR и планирующие свой карьерный путь в данной функции Директора по персоналу, HR-менеджеры и сотрудники HR-функции Директора и сотрудники функции развития организаций Руководители корпоративных РМО, менеджеры проектов и программ Управленческие консультанты СЕО, генеральные директора и собственники бизнеса, желающие построить эффективную HR функцию и преобразовать HR-службу в полноценного бизнес-игрока Руководители подразделений поддержки бизнеса, ищущие варианты их перестроения в бизнес-ориентированные структуры Преподаватели МВА программ, а также дисциплин по управлению персоналом и менеджменту организаций ВУЗов

Начальные требования

Важно понимание минимум основ менеджмента организаций или общего представления о HR-функции

Преподаватели курса

Аватар Никита Сергеев
Никита Сергеев
Cтратегия и оргразвитие, анализ данных, управление проектами.
★ 5.0
22 курса 13 688
→

Как проходит обучение

Курс состоит из разделов (модулей), которые и снабдят Вас минимумом необходимых теоретических знаний, и покроют основные практические аспекты построения HR-модели. 

Каждый из модулей будет состоять из лекций и практических заданий (иногда также будут тесты). 

Вы смотрите лекцию (при необходимости знакомитесь с приложенным допматериалом, если такой есть). Если не по ходу просмотра лекции не уловили что-то - возвращаемся и пересматриваем.

Если после лекции идет задание - то выполняете его. Не оставляете на потом, а сразу делаете, отвечаете на вопросы и сверяете с ответом преподавателя.

Когда доходите до теста (поочередный набор вопросов после лекции) - проходите его, так как тест поможет Вам сориентироваться что Вы усвоили хорошо, а что стоит повторить.  

И из всего этого самое главное - не ленимся делать задания! Только так, иначе Вы пришли на этот курс зря. 

Сертификат курса Построение бизнес-ориентированной HR функции

Сертификат

Успешно завершив курс, вы получите сертификат от платформы Stepik. Уже 5 учеников получили сертификат.

Что вы получите

  • Новички - об одной из моделей построения HR-функции, а также подходу к ее формированию\внедрению.
  • Опытные - освежат и пополнят свой багаж знаний как в части построения бизнес-ориентированной HR-функции, так и достаточно общей методологии по преобразованию любой функции.
  • Поддержку инструктора\преподавателя по ходу прохождения курса.
  • Сертификат, которым можно поделиться в соцсетях и приложить к резюме.

Нагрузка

5-7 часов в неделю

Расскажите о курсе друзьям