Курс на Stepik
Обложка курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» на Stepik
100 ₽

HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment 3.667

Открыть на
STEPIK.ORG

Практический курс для HR-специалистов, желающих стать HR-аналитиками. Изучите Excel и Power BI для решения задач в бюджетировании, компенсациях, массовом подборе. Сосредоточьтесь на данных, отчетах и дашбордах для оптимизации HR-процессов.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Учеников на курсе 164
Сертификаты, выданные на курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Сертификатов выдано 35
Отзывы о курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Отзывов получено 6
Рейтинг курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Рейтинг курса 3.667
Уроки в курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Количество уроков 39
Тесты в курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Количество квизов 13
Время прохождения курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Время прохождения курса
Стоимость курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Стоимость курса 100 ₽
Обновления курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Обновления курса
Дата публикации курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment»Последнее обновление
Сложность easy

Содержание курса

Разделы в курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» 9 разделов Уроки в курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» 39 уроков Тесты в курсе «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» 13 тестов Время прохождения курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» 2 ч. Последнее обновление курса «HR-аналитик: Бюджетирование, Компенсации и Mass Recruitment» обн. 1 год назад

Введение

5 уроков
1. Обзор курса и его целей
2. Роль HR-аналитика в современной организации
3. Ключевые компетенции HR-аналитика
4. Обзор используемых инструментов и технологий (MS Excel,Power BI)
5. Настройка рабочей среды Excel для HR-анализа (добавление PQ, РР)

Раздел 2: Бюджетирование и анализ затрат на персонал

5 уроков
1. Основы бюджетирования в HR
2. Участие в процессе бюджетирования
3. Анализ исполнения бюджета
4. Бюджетная кампания
5. Тестовые вопросы

Раздел 3: Расчет и администрирование переменной части зарплаты

4 урока
1. Основы построения систем премирования
2. Расчет переменной части ЗП в MS Excel
3. Поддержание расчетных файлов в актуальном состоянии
4. Тестовые вопросы

Раздел 4: Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат

5 уроков
1. Источники информации о рынке труда
2. Анализ рынка заработных плат
3. Формирование предложений по конкурентоспособному уровню ЗП
4. Проведение анализа конкурентоспособности заработных плат
5. Тестовые вопросы

Раздел 5: Сопровождение и развитие социальных льгот/компенсаций

4 урока
1. Виды социальных льгот и компенсаций
2. Сопровождение программ социальных льгот
3. Анализ эффективности программ социальных льгот
4. Анализ данных по социальным льготам для выявление трендов

Раздел 6: Управление графиками работы

3 урока
1. Основы суммированного учета рабочего времени
2. Сопровождение суммированного учета рабочего времени
3. Автоматизация расчета рабочих часов и оплаты труда

Раздел 7: Аналитика массового подбора персонала

7 уроков
1. Формирование еженедельной отчетности по массовому подбору
2. Выгрузка, сбор и хранение данных о массовом подборе
3. Аудит работы специалистов по подбору в информационных системах
4. Расчет бизнес-метрик по массовому подбору
5. Автоматизация отчетности
6. Разработка и актуализация документов по массовому подбору
7. Тестовые вопросы

Раздел 8: Автоматизация и визуализация данных

3 урока
1. Расширенные возможности Excel
2. Power BI для создания интерактивных дашбордов
3. Тестовые вопросы

Раздел 9: Сопровождение программ мотивации с Топ-менеджментом

3 урока
1. Типы мотивационных программ
2. Подготовка материалов по пересмотру заработных плат
3. Заключение