Курс на Stepik
Обложка курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня» на Stepik
299 ₽

Onboarding: удержать новичка с первого дня 0.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Система адаптации, после которой новички не уходят в первый месяц. Готовые чек-листы, скрипты встреч и памятка наставника. Для собственников, HR и руководителей, которые устали терять людей и деньги

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Учеников на курсе 12
Сертификаты, выданные на курсе «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Сертификатов выдано 0
Отзывы о курсе «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Отзывов получено 0
Рейтинг курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Рейтинг курса 0.000
Уроки в курсе «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Количество уроков 17
Тесты в курсе «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Количество квизов 54
Время прохождения курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Время прохождения курса
Стоимость курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Стоимость курса 299 ₽
Обновления курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Обновления курса
Дата публикации курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «Onboarding: удержать новичка с первого дня»Последнее обновление
Сложность normal

Чему вы научитесь

  • Готовить рабочее место и доступы так, чтобы новичок не ждал ни минуты
  • Писать письма-приветствия, которые снимают тревогу до выхода
  • Выбирать наставника и ставить ему понятные задачи
  • Создавать карту «Кто есть кто», чтобы новичок не боялся спрашивать
  • Проводить первый день без стресса для новичка и команды
  • Давать первую задачу, которая влюбляет в работу за 2 часа
  • Строить карту знаний на месяц, чтобы человек видел свой путь
  • Проводить встречи 1-на-1 раз в неделю и не пропускать проблемы
  • Дозировать информацию, чтобы новичок не выгорел в первый месяц
  • Подводить промежуточные и финальные итоги без сюрпризов
  • Удерживать сотрудника после испытательного срока с помощью 90-дневного плана

О курсе

Система адаптации, после которой новички не уходят в первый месяц. Готовые чек-листы, скрипты встреч и памятка наставника. Для собственников, HR и руководителей, которые устали терять людей и деньги

Для кого этот курс

Для собственников бизнеса Вы теряете деньги, когда сотрудники уходят в первый месяц. Курс поможет выстроить систему, которая удерживает людей без вашего постоянного контроля Для HR Вы устали быть «няньками» для новичков и тушить пожары в первый месяц. Получите готовые процессы, которые работают без вашего участия Для тимлидов и руководителей Вы тратите кучу времени на ввод новых людей и не успеваете делать свою работу. Курс даст инструменты, которые сократят ваше участие и повысят отдачу от новичков Для наставников Вы не знаете, что конкретно делать с новичком, и просто надеетесь, что он сам разберется. Получите четкий план на первую неделю и поймете, как учить, а не просто «быть рядом»

Начальные требования

Курс не требует специальных знаний. Он подойдет тем, кто:

  • уже нанимал людей и сталкивался с тем, что они уходят;

  • имеет в подчинении хотя бы одного сотрудника;

  • готов внедрять изменения в свои процессы.

Все инструменты даются с пояснениями и примерами

Преподаватели курса

Как проходит обучение

Вы проходите уроки в удобном темпе
После каждого урока — проверочные вопросы и ситуационные кейсы
Внутри уроков — готовые скрипты диалогов, которые можно использовать сразу
К курсу прилагаются рабочие шаблоны (Google Docs), которые можно скопировать и заполнить
Можно проходить последовательно или использовать как справочник для решения конкретных проблем

Что вы получите

  • Готовые чек-листы
  • Скрипты и шаблоны
  • Разбор нештатных ситуаций
  • Пояснения к каждому ситуационному вопросу

Нагрузка

3-4 часа в неделю

Расскажите о курсе друзьям