Курс на Stepik
Обложка курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» на Stepik
249 ₽

Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников 4.750

Открыть на
STEPIK.ORG

Отделы кадров (HR) существуют для создания и поддержания продуктивных отношений между сотрудниками и их организациями. Чувствительное управление персоналом необходимо для успеха любой организации, поэтому менеджеры по персоналу чрезвычайно важны для получения максимальной отдачи от сотрудников. Этот курс научит вас эффективно нанимать, обучать и мотивировать персонал. Средние зарплаты HR специалистов - от 120 тыс. руб.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Учеников на курсе 556
Сертификаты, выданные на курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Сертификатов выдано 222
Отзывы о курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Отзывов получено 28
Рейтинг курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Рейтинг курса 4.750
Уроки в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Количество уроков 32
Тесты в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Количество квизов 30
Время прохождения курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Время прохождения курса
Стоимость курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Стоимость курса 249 ₽
Обновления курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Обновления курса
Дата публикации курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Последнее обновление
Сложность easy

Содержание курса

Разделы в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 9 разделов Уроки в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 32 урока Тесты в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 30 тестов Время прохождения курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 2 ч. Последнее обновление курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» обн. 1 год назад

Введение в управление человеческими ресурсами

5 уроков
1. Введение в управление человеческими ресурсами
2. Роль коммуникации в управлении персоналом
3. Стратегические планы управления персоналом и кадровые планы
4. Заработная плата и льготы
5. Ключевые выводы модуля

Процесс поиска кандидатов

4 урока
1. Процесс подбора
2. Этапы поиска кандидатов
3. Стратегия поиска кандидатов
4. Ключевые выводы модуля

Процесс отбора

5 уроков
1. Обзор
2. Собеседование с кандидатами
3. Тестирование и окончательный отбор
4. Советы по эффективному проведению собеседования
5. Ключевые выводы модуля

Первый тест

1 урок
1. Оценка результатов обучения

Обучение и развитие

4 урока
1. Процесс профессионального обучения и развития персонала
2. Этапы подготовки плана обучения и развития персонала
3. Типы методов проведения тренингов
4. Ключевые выводы из этого модуля

Управление эффективностью работы сотрудников

4 урока
1. Виды служебной аттестации
2. Управление эффективностью работы сотрудников
3. Увольнение сотрудников
4. Ключевые выводы из этого модуля

Организационная культура

4 урока
1. Организационная культура
2. Типы организационной культуры
3. Управление изменениями
4. Ключевые выводы из этого модуля

Управление мотивацией и удержанием сотрудников

4 урока
1. Теории мотивации
2. Стили управления и мотивация сотрудников
3. Управление удержанием сотрудников
4. Ключевые выводы из этого модуля

Второй тест

1 урок
1. Оценка результатов обучения