Курс на Stepik
Обложка курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» на Stepik
249 ₽

Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников ★ 4.750

Открыть на
STEPIK.ORG

Отделы кадров (HR) существуют для создания и поддержания продуктивных отношений между сотрудниками и их организациями. Чувствительное управление персоналом необходимо для успеха любой организации, поэтому менеджеры по персоналу чрезвычайно важны для получения максимальной отдачи от сотрудников. Этот курс научит вас эффективно нанимать, обучать и мотивировать персонал. Средние зарплаты HR специалистов - от 120 тыс. руб.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Учеников на курсе 570
Сертификаты, выданные на курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Сертификатов выдано 222
Отзывы о курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Отзывов получено 28
Рейтинг курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Рейтинг курса 4.750
Уроки в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Количество уроков 32
Тесты в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Количество квизов 30
Время прохождения курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Время прохождения курса —
Стоимость курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Стоимость курса 249 ₽ —
Обновления курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Обновления курса — —
Дата публикации курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Дата публикации курса — ———
Последнее обновление курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников»Последнее обновление — ———
Сложность easy — ———

Содержание курса

Разделы в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 9 разделов Уроки в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 32 урока Тесты в курсе «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 30 тестов Время прохождения курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» 2 ч. Последнее обновление курса «Введение в HR: рекрутинг, мотивация, удержание сотрудников» обн. 1 год назад

Введение в управление человеческими ресурсами

5 уроков
1. Введение в управление человеческими ресурсами ↗
2. Роль коммуникации в управлении персоналом ↗
3. Стратегические планы управления персоналом и кадровые планы ↗
4. Заработная плата и льготы ↗
5. Ключевые выводы модуля ↗

Процесс поиска кандидатов

4 урока
1. Процесс подбора ↗
2. Этапы поиска кандидатов ↗
3. Стратегия поиска кандидатов ↗
4. Ключевые выводы модуля ↗

Процесс отбора

5 уроков
1. Обзор ↗
2. Собеседование с кандидатами ↗
3. Тестирование и окончательный отбор ↗
4. Советы по эффективному проведению собеседования ↗
5. Ключевые выводы модуля ↗

Первый тест

1 урок
1. Оценка результатов обучения ↗

Обучение и развитие

4 урока
1. Процесс профессионального обучения и развития персонала ↗
2. Этапы подготовки плана обучения и развития персонала ↗
3. Типы методов проведения тренингов ↗
4. Ключевые выводы из этого модуля ↗

Управление эффективностью работы сотрудников

4 урока
1. Виды служебной аттестации ↗
2. Управление эффективностью работы сотрудников ↗
3. Увольнение сотрудников ↗
4. Ключевые выводы из этого модуля ↗

Организационная культура

4 урока
1. Организационная культура ↗
2. Типы организационной культуры ↗
3. Управление изменениями ↗
4. Ключевые выводы из этого модуля ↗

Управление мотивацией и удержанием сотрудников

4 урока
1. Теории мотивации ↗
2. Стили управления и мотивация сотрудников ↗
3. Управление удержанием сотрудников ↗
4. Ключевые выводы из этого модуля ↗

Второй тест

1 урок
1. Оценка результатов обучения ↗