Чему вы научитесь
- Выявлять признаки использования ИИ-помощников на онлайн-собеседованиях (паузы, невербалика, несоответствия)
- Рассчитывать Число Души кандидата за 10 секунд и использовать его для персонализированного стресс-теста
- Проводить проективное интервью, пробивающее «социальные маски»
- Разрабатывать Work Sample Tests (поведенческие пробы) для проверки навыков в действии
- Строить структурированное интервью по STAR с прогностической валидностью до 0,71
- Отличать реального лидера от «отрепетированной» кандидатуры при найме топ-менеджеров
- Использовать хронобиологические методы как защиту от AI-генераций в рекрутинге
- Внедрять пошаговый алгоритм найма «точность 1.0» без дорогих AI-платформ
О курсе
Для кого этот курс
Начальные требования
-
Базовое понимание процессов найма: что такое собеседование, резюме, этапы отбора
-
Базовые навыки работы с документами: Word, Excel или Google Docs для выполнения практических заданий
-
Знание основ HR-терминологии: KPI, competency, hard/soft skills — на уровне понимания определений
-
Желание применять нестандартные подходы: методы, которые мы будем использовать, отличаются от «классического собеседования»
Курс не требует:
-
Знания нумерологии или астрологии — всё объясняется с нуля
-
Навыков программирования или работы с ИИ-инструментами
-
Опыта работы в HR — курс будет полезен и новичкам, и опытным специалистам
Преподаватели курса
101
Как проходит обучение
Курс построен по принципу «от теории к практике»: каждый модуль начинается с лекции, сопровождаемой реальными примерами из практики рекрутинга, и завершается практической работой — разбором кейсов, анализом резюме, разработкой сценариев собеседований. В конце курса — итоговая аттестация в формате бизнес-кейса: вы разрабатываете систему отбора для реальной (или учебной) компании.
Что вы получите
- Навыки и знания, востребованные работодателем в 2026 году — умение распознавать ИИ-подмену на всех этапах найма
- Возможность отработать теорию на практике — анализ реальных резюме, разработка сценариев собеседований, проведение стресс-тестов
- Доступ к чату участников для обсуждения кейсов и обмена опытом
- Поддержка наставников, которые отвечают на вопросы в течение 24 часов
- Сертификат Stepik о прохождении курса (при успешном завершении)
- Готовые шаблоны и чек-листы для использования в работе:
- Чек-лист экспресс-анализа кандидата до интервью
- Шаблоны вопросов для структурированного интервью по STAR
- Сценарии проективных вопросов для всех типов должностей
- Шаблон Work Sample Test для продавца, руководителя, аналитика
- Алгоритм «точность 1.0» — пошаговая система отбора
- Проекты в портфолио — разработанные вами сценарии собеседований и системы оценки