Курс на Stepik
Обложка курса «Как получить повышение (ЗП, должности)» на Stepik
1 000 ₽

Как получить повышение (ЗП, должности) 5.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Этот курс о том, как нужно добиваться повышения заработной платы или договариваться о повышении по должности. Простая структура, которая пошагово показывает, какие действия необходимо выполнить для получения результата. В курсе есть примеры из жизни, которые помогут понять некоторые тонкости и особенности.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Как получить повышение (ЗП, должности)»Учеников на курсе 174
Сертификаты, выданные на курсе «Как получить повышение (ЗП, должности)»Сертификатов выдано 0
Отзывы о курсе «Как получить повышение (ЗП, должности)»Отзывов получено 5
Рейтинг курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Рейтинг курса 5.000
Уроки в курсе «Как получить повышение (ЗП, должности)»Количество уроков 11
Тесты в курсе «Как получить повышение (ЗП, должности)»Количество квизов 10
Время прохождения курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Время прохождения курса
Стоимость курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Стоимость курса 1 000 ₽
Обновления курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Обновления курса
Дата публикации курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «Как получить повышение (ЗП, должности)»Последнее обновление
5.000
из 5
5 отзывов
★★★★★
5
★★★★
0
★★★
0
★★
0
0
Андрей Ф.
Андрей Ф.
4 месяца назад

Курс читается как краткая методичка по переговорам о повышении ЗП. Что нельзя делать и что надо. Подтверждает концепцию win-win. Ознакомление занимает минут 15.

Талгат Валеев
Талгат Валеев
4 месяца назад

Добротная структура, каркас, на который можно навесить свои аргументы. За это спасибо. Автор не открывает секретной формулы, но систематизирует очевидные и часто упускаемые из виду шаги: анализ, подготовка, диалог. Будет полезно для тех, кто никогда не готовился к таким разговорам системно. Главный недостаток — отсутствие визуализации. Автор в кейсе подробно описывает, КАК он готовил свой анализ (динамика показателей, прогнозы, планы по отделам), но самой этой презентации, схемы, графика — нет. Как по мне — это самая ценная часть! Описание текстом — это теория, а готовая схема — это рабочий инструмент, который можно адаптировать под себя. Её отсутствие ощущается как недоговорённость.

Ответ
автора
Владимир Петухов
Владимир Петухов
17 января 2026

Благодарю! Конструктивный и полезный для меня отзыв, мне есть с чем работать и на что обратить внимание, постараюсь и дальше делать полезные, структурированные курсы. Я подумаю, что можно сделать с презентацией и постараюсь добавить.