Курс на Stepik
Обложка курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства» на Stepik
290 ₽

Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства 5.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Ежегодно онлайн-школы выпускают тысячи джунов, которые пытаются найти работу. Карьерные центры обещают помочь с трудоустройством, но плодят лишь одинаковые резюме, которые не работают. Как выделиться в эпоху кризиса в 2026 году? На этом курсе вы узнаете эффективную стратегию для поиска работы в IT!

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Учеников на курсе 580
Сертификаты, выданные на курсе «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Сертификатов выдано 98
Отзывы о курсе «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Отзывов получено 15
Рейтинг курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Рейтинг курса 5.000
Уроки в курсе «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Количество уроков 11
Тесты в курсе «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Количество квизов 10
Время прохождения курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Время прохождения курса
Стоимость курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Стоимость курса 290 ₽
Обновления курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Обновления курса
Дата публикации курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «Первая работа в IT. Стратегия быстрого трудоустройства»Последнее обновление
Сложность easy
5.000
из 5
15 отзывов
★★★★★
15
★★★★
0
★★★
0
★★
0
0
Тамара Куприянова
Тамара Куприянова
1 год назад

Для меня исключительная ценность данного курса в том, что он мягко развернул мою перспективу на процесс трудоустройства с того, как ее видит наемник (я), на то, как ее видит живой HR и живой нанимающий менеджер. Я вдруг поняла, что HR тоже человек, который устает, раздражается на соискателей, хочет упростить свою работу, не всегда работает на 100%, и как обычный человек подвержен вестись на клише вроде "сказал про книгу - значит, читает - значит, умный". Проблема подобных курсов/контента в том, как я вижу, что они эксплуатируют нарциссические идеи об идеальном работнике и идеальном работодателе. В этом курсе процесс найма представлен как взаимодействие реальных людей со своими слабостями, и рассказано про проблемы которые могут между ними возникнуть. Я такое ценю.