Курс на Stepik
Обложка курса «Создание рабочей программы воспитания» на Stepik
Бесплатно

Создание рабочей программы воспитания 4.903

Открыть на
STEPIK.ORG

Курс позволяет быстро ознакомиться с содержанием примерной программы воспитания школьников и понять, как разработать рабочую программу воспитания школы

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Создание рабочей программы воспитания»Учеников на курсе 559
Сертификаты, выданные на курсе «Создание рабочей программы воспитания»Сертификатов выдано 0
Отзывы о курсе «Создание рабочей программы воспитания»Отзывов получено 31
Рейтинг курса «Создание рабочей программы воспитания»Рейтинг курса 4.903
Уроки в курсе «Создание рабочей программы воспитания»Количество уроков 25
Тесты в курсе «Создание рабочей программы воспитания»Количество квизов 24
Время прохождения курса «Создание рабочей программы воспитания»Время прохождения курса
Обновления курса «Создание рабочей программы воспитания»Обновления курса
Дата публикации курса «Создание рабочей программы воспитания»Дата публикации курса
Последнее обновление курса «Создание рабочей программы воспитания»Последнее обновление
4.903
из 5
31 отзыв
★★★★★
29
★★★★
1
★★★
1
★★
0
0
бaбaeва.гулжaхaн
бaбaeва.гулжaхaн
2 месяца назад

Примеры Чему научились. Например, в отзыве о курсе «Основы менеджмента» можно написать, что научились применять инструменты постановки задач, способы контроля, алгоритмы обратной связи. yanachalnik.ru Что нового узнали. Можно выделить уроки, которые повлияли на слушателя, например, по целеполаганию и планированию, делегированию и постановке задач. yanachalnik.ru Что понравилось. В блоке плюсов можно отметить полезные практические задания, понятные материалы, ясные объяснения и удобный темп подачи. В блоке минусов — честно указать слабые стороны: отсутствие подробных пояснений по сложным темам, недостаток примеров или неудобный формат упражнений. work24.ru Что можно улучшить. Можно предложить, например, подробнее разобрать темы постановки целей и поиска корневых причин, которые, по мнению слушателя, дались сложнее остальных. work24.ruyanachalnik.ru По каким критериям выбирали курс. Можно указать, например, на полезность и актуальность материала, сложность и доступность информации, оценку преподавателей. edugusarov.by Почему решили пройти этот курс. Можно написать, что курс помог достичь целей обучения, например, получить знания, которые помогут в работе.

Кундузхан Артикова
Кундузхан Артикова
3 месяца назад

Прохождение данного курса оказалось для меня очень полезным и своевременным. Вот мои впечатления по пунктам: Чему я научился и что нового узнал? После прохождения курса я систематизировал свои знания о структуре воспитательной работы в соответствии с обновленными ФГОС. Особенно важным стало понимание разницы между инвариантными и вариативными модулями программы. Я научился грамотно наполнять содержанием такие сложные разделы, как «Профориентация», и теперь четко представляю, как интегрировать в план экскурсионную деятельность. Также для меня стало открытием, что в модулях «Классное руководство» и «Школьный урок» нужно делать отсылки к индивидуальным планам работы педагогов — раньше я упускал этот момент. Что понравилось? Очень понравилась структура подачи материала: от общего к частному. Понравилось, что курс предлагает конкретные примеры наполнения разделов (например, примеры для модуля «Экскурсии, экспедиции, походы»), а не просто сухую теорию. Удобно, что материал разбит на логические блоки, и виден прогресс прохождения (отметка "Вы прошли больше 80% курса" подбадривает и мотивирует двигаться дальше). Что можно улучшить? Пожалуй, не хватило большего количества интерактивных заданий или чек-листов для скачивания, которые можно было бы сразу использовать в работе. Также хотелось бы видеть больше примеров календарных планов для разных возрастных групп в виде готовых таблиц. Почему выбрал этот курс? Я выбирал курс по двум критериям: актуальность (соответствие новым стандартам образования) и практическая направленность. Мне было важно не просто прослушать лекции, а получить инструмент для составления реального рабочего документа — календарного плана воспитательной работы.