Курс на Stepik
Обложка курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» на Stepik
Бесплатно

Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством ★ 0.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Добро пожаловать на второй авторский курс Григория Котомина, посвященный HR-специалистам строительной отрасли! Со-основатель и генеральный директор технологических стартапов в HRTech, EdTech сегменте: Frontliner. Основатель проекта «Сообщество практиков». В качестве эксперта Григорий консультирует топ-команды ведущих производственных и инженерно-строительных компаний в России в сегменте гражданского, промышленного и инфраструктурного строительства: АО Газстройпром, АО Мосинжпроект, ГК ОДСК, ГК ФСК

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Учеников на курсе 24
Сертификаты, выданные на курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Сертификатов выдано 0
Отзывы о курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Отзывов получено 0
Рейтинг курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Рейтинг курса 0.000
Уроки в курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Количество уроков 27
Тесты в курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Количество квизов 6
Время прохождения курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Время прохождения курса —
Обновления курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Обновления курса — —
Дата публикации курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Дата публикации курса — ———
Последнее обновление курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством»Последнее обновление — ———
Сложность easy — ———

Содержание курса

Разделы в курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» 8 разделов Уроки в курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» 27 уроков Тесты в курсе «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» 6 тестов Время прохождения курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» 2 ч. Последнее обновление курса «Эффективный HR в стройке. Продуктивный диалог с руководством» обн. 4 мая 2026

1. Вводная часть

4 урока
Закрытый
1.1 Приветственное слово от автора курса ↗
19
19
-
0
Закрытый
1.2 Интро ↗
10
10
8м 24с
0
Закрытый
1.3 Интро. Презентация для самостоятельного изучения ↗
7
6
-
0
Закрытый
1.4 Опрос-знакомство ↗
7
7
-
0

2. Человекоцентричность: проектирование HR-системы и процесов

8 уроков
Закрытый
2.1 Введение в часть 2 ↗
7
7
-
0
Закрытый
2.2 Понятие и концепция человекоцентричности ↗
7
7
18м 32с
0
Закрытый
2.3 Понятие и концепция человекоцентричности. Презентация ↗
7
6
-
0
Закрытый
2.4 Как строить человекоцентричную компанию на практике ↗
8
8
30м 1с
0
Закрытый
2.5 Как строить человекоцентричную компанию на практике. Презентация ↗
6
4
-
0
Закрытый
2.6 Примеры и лучшие практики внедрения человекоцентричных принципов ↗
6
6
15м 53с
0
Закрытый
2.7 Примеры и лучшие практики. Презентация ↗
3
3
-
0
Закрытый
2.8 Итоги второй части ↗
3
3
-
0

3. Управление трансформациями: риски, стратегии, вовлеченность

8 уроков
Закрытый
3.1 Введение в часть 3 ↗
4
3
-
0
Закрытый
3.2 Риски трансформации ↗
4
4
18м 19с
0
Закрытый
3.3 Риски трансформации. Презентация ↗
3
2
-
0
Закрытый
3.4 Карта заинтересованных сторон ↗
3
3
13м 43с
0
Закрытый
3.5 Карта заинтересованных сторон. Презентация ↗
3
3
-
0
Закрытый
3.6 Шаблон для скачивания. Карточка стейкхолдера ↗
4
4
-
0
Закрытый
3.7 Шаблон для скачивания. Карта определения стейкхолдеров ↗
4
4
-
0
Закрытый
3.8 Итоги третьей части ↗
3
3
-
0

4. ADKAR: эффективный инструмент для управления изменениями

6 уроков
Закрытый
4.1 Введение в часть 4 ↗
4
2
-
0
Закрытый
4.2 Введение в методологию ADKAR ↗
3
3
25м 40с
0
Закрытый
4.3 Введение в методологию ADKAR. Презентация ↗
3
2
-
0
Закрытый
4.4 Примеры использования ADKAR в строительных организациях ↗
3
3
10м 32с
0
Закрытый
4.5 Примеры использования ADKAR в организациях. Презентация ↗
3
2
-
0
Закрытый
4.6 Итоги части 4 ↗
2
2
-
0

5. Методология BANT + C: инструмент оценки и приоритизации проектов

6 уроков
Закрытый
5.1 Введение в часть 5 ↗
3
3
-
0
Закрытый
5.2 Методология BANT+C ↗
4
4
9м 35с
0
Закрытый
5.3 Методология BANT+C. Презентация ↗
3
2
-
0
Закрытый
5.4 Примеры использования BANT + C. Презентация ↗
4
3
-
0
Закрытый
5.5 Шаблон для скачивания. Шаблон для HR по сбору информации ↗
4
4
-
0
Закрытый
5.6 Итоги пятой части ↗
2
2
-
0

6. Итоговый тест

1 урок
Закрытый
6.1 Итоговый тест ↗
2
1
-
0

7. Завершающая часть

5 уроков
Закрытый
7.1 Введение в часть 7 ↗
2
2
-
0
Закрытый
7.2 Подведение итогов ↗
2
2
5м 7с
0
Закрытый
7.3 Подведение итогов. Презентация ↗
2
2
-
0
Закрытый
7.4 Рефлексия ↗
2
2
-
0
Закрытый
7.5 Отзыв о курсе ↗
3
3
-
0

8. Приложения и рекомендуемые материалы

2 урока
Закрытый
8.1 Приложение и рекомендуемые материалы. Презентация ↗
2
2
-
0
Закрытый
8.2 Дальнейшие действия ↗
2
2
-
0