Курс на Stepik
Обложка курса «Эффективный найм: собеседование как технология» на Stepik
Бесплатно

Эффективный найм: собеседование как технология ★ 0.000

Открыть на
STEPIK.ORG

Освойте технологию проведения эффективного собеседования, научитесь оценивать компетенции кандидатов и принимать верные кадровые решения. Курс для руководителей и HR-специалистов, которые хотят системно подходить к подбору персонала и избегать ошибок при найме.

Показатель Текущие показатели Рост
Значение 🏆 Рейтинг 3 дн 7 дн 30 дн
Количество учеников на курсе «Эффективный найм: собеседование как технология»Учеников на курсе 26
Сертификаты, выданные на курсе «Эффективный найм: собеседование как технология»Сертификатов выдано 0
Отзывы о курсе «Эффективный найм: собеседование как технология»Отзывов получено 0
Рейтинг курса «Эффективный найм: собеседование как технология»Рейтинг курса 0.000
Уроки в курсе «Эффективный найм: собеседование как технология»Количество уроков 17
Тесты в курсе «Эффективный найм: собеседование как технология»Количество квизов 17
Время прохождения курса «Эффективный найм: собеседование как технология»Время прохождения курса —
Обновления курса «Эффективный найм: собеседование как технология»Обновления курса — —
Дата публикации курса «Эффективный найм: собеседование как технология»Дата публикации курса — ———
Последнее обновление курса «Эффективный найм: собеседование как технология»Последнее обновление — ———
Сложность normal — ———

Содержание курса

Разделы в курсе «Эффективный найм: собеседование как технология» 6 разделов Уроки в курсе «Эффективный найм: собеседование как технология» 17 уроков Тесты в курсе «Эффективный найм: собеседование как технология» 17 тестов Время прохождения курса «Эффективный найм: собеседование как технология» 0 ч. Последнее обновление курса «Эффективный найм: собеседование как технология» обн. 18 июня 2026

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

2 урока
1. Сквозной алгоритм подбора персонала ↗
2. Планирование собеседования ↗

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ОСНОВА ОЦЕНКИ

4 урока
1. Понятие и структура компетенций ↗
2. Разработка модели компетенций под должность ↗
3. Уровни развития компетенций ↗
4. Методы оценки компетенций в ходе беседы ↗

ИНСТРУМЕНТЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

4 урока
1. Техника STAR как основной инструмент сбора фактов ↗
2. Типология вопросов интервьюера ↗
3. Гайд интервью: структура и наполнение ↗
4. Пример части гайда для конкретной позиции ↗

ПРОВЕДЕНИЕ ВСТРЕЧИ С КАНДИДАТОМ

3 урока
1. Подготовка к встрече и вступление ↗
2. Основная часть собеседования ↗
3. Завершение собеседования ↗

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

2 урока
1. Ведение записей на собеседовании ↗
2. Типичные ошибки интервьюера ↗

КОНТРОЛЬ И САМОПРОВЕРКА

2 урока
1. Оценка качества собеседования ↗
2. Итоговое тестирование по курсу ↗