Данный курс позволит вам в кратчайшие сроки спроектировать систему мотивации для своего бизнеса. Вы получите практические знания при разработке, внедрении и адаптации мотивационных карт сотрудников, разберете наиболее типичные ошибки управленцев, а также получите собственные наработки автора в виде шаблонов и форм. Полученные знания и навыки, примеры-наработки автора помогут вам адаптировать их под специфику вашего бизнеса и внедрить систему мотивации для максимизации своей прибыли.
Очень простой и довольно поверхностный курс для новичков в HR, начинающих руководителей и стартаперов.
Мне, как HRD, хотелось глубже посмотреть на kpi со стороны бизнеса. Некоторые моменты для себя сохранила.
На курсе вы узнаете какие показатели можно вводить для ком. отдела и для маркетинга. Остальные подразделения освещены вскользь. Также Светлана предоставила шаблоны, которые точно пригодятся начинающему руководителю. Если вы хотите более глубокие знания ( из серии ССП и OKR), то вам нужен другой курс. Но это и не заявлено в описании. Оцениваю на твердую 4.
Спасибо за подробное сообщение, этот курс вы сделаете лучше. Обязательно учту ваше предложение в будущем, дополню блоком для профессионалов. Успехов вам в вашем карьерном развитии!
Вода водой, в начале курса выделили основы и вот весь курс пережевывают.. ключевой показатель эффективности в основном рассматривается ( в таблицах ) не в рамках компании, а в рамках отдела, который априори сидит на %.
-Никаких полезных кейсов в рамках компании ( а курс именно про компанию)
- Отключены комментарии, чтобы задать вопрос.
Очень жаль, что вы не нашли для себя информацию полезной. У всех свой опыт и уровень знаний по данному вопросу, курс ориентирован на начальный или средний уровень. Насчет воды-воды, хотелось чтобы у слушателя сформировалась взаимосвязь с предыдущими модулями, что и откуда вытекает. Мне как автору, хочется, чтобы слушатель не просто копировал действия, а разобрался и понял логику.
Благодарю за курс!
Всё достаточно подробно. Я никогда не рассчитывала и не создавала мотивацию, было интересно для перспективы в работе.
Сравнила, как у нас в компании рассчитывают.
Мне не хватило визуала функциограммы и ее отличия от Ди (надо бы пример на слайде по 2-3 должностям)
Без видео слайды не вспомнятся, особенно хотелось бы видео на часто задаваемые вопросы и там где примеры в excel
Много лет работаю в HR, и никто не знает о правильном составлении мотивации, это делает отдельный специалист по компенсация и льготам ,а у нас спрашивает, как нас отцифровывают или ,что можно измерить, и нашу ДИ.
Теперь стало понятнее, но не до конца, нужен навык и тренажер. Пересмотреть бы уроки в записи было бы лучше спустя время ,чтобы освежить.
Про знание зп у коллег, что делать тайну, не думаю, все и так примерно знают диапазон зп
Спасибо за подробную обратную связь, вы делаете этот курс лучше! Обязательно учту ваши предложения в будущем, дополню. Успехов вам в вашем карьерном развитии!
Полезный курс, дает знания о практических инструментах разработки мотивации. Лаконично, теория переплетается с примерами из жизни компаний. Лично мне показались сложноватыми задания, пришлось покорпеть над ними)) Изначально купила курс из-за готовых файлов-примеров, но послушав, поняла что многое не знаю и не применяю.
Мне понравился курс, полезно. Как начинающему руководителю, было интересно понять подходы к созданию мотивации в отделе. Очень признателен за готовые шаблоны, быстро понял как их адаптировать под себя, за один день мотивация на отдел была готова. Спасибо автору!
