В данном курсе рассмотрены основные инструменты, связанные с подбором персонала. Подбор персонала – это систематизированные процесс, построенный на общей концепции кадровой политики организации. Для эффективной работы компании важно, чтобы отбор кандидатов осуществлялся с использованием современных технологий: оценки компетенций, выбора наиболее адекватных форм подбора. Использование валидных методов оценки кандидатов, а так же применения современных цифровых инструментов.
Чему научилась: выстраивать полный цикл рекрутинга, составлять профиль кандидата и тексты вакансий, оценивать кандидатов (структурированные интервью, кейсы), работать с HR‑метриками.
Что понравилось: практическая направленность, готовые шаблоны, логичная структура.
Что можно улучшить: добавить разбор сложных кейсов (отказы кандидатов, возражения нанимателей).
Почему выбрала курс: искала программу с практикой, полным охватом темы — этот курс соответствовал всем критериям. Теперь чувствую себя увереннее в рекрутинге. 😊
1)Научилась применять различные методики оценки персонала; 2)Понравилось четкое изложение материала;
3)Можно сделать более живым подачу; 4)По критериям доступности и актуальности.
Много полезной информации для новичка + повторить и освежить память более опытному.
Минус за расчеты. Очень много расчетов, которые сейчас в компаниях возлагаются на C&B. Но, для общего развития - тоже полезно)
