Содержание пакета (7 курсов)
7
курсов
106
уроков
277
тестов
2 ч.
1. Onboarding: удержать новичка с первого дня
12
17
54
0 ч.
1. Введение
1 урок
👁
12
👤
12
Закрытый
1.1
О чем этот курс и как с ним работать
↗
12
12
2м
0
2. Подготовка (до выхода)
5 уроков
👁
16
👤
14
Закрытый
2.1
Чек-лист «Всё готово»
↗
5
4
0
Закрытый
2.2
Письмо-приветствие
↗
3
3
0
Закрытый
2.3
Кто такой наставник
↗
3
3
0
Закрытый
2.4
Карта «Кто есть кто»
↗
3
2
0
Закрытый
2.5
Welcome-презентация
↗
2
2
0
3. Первый день
2 урока
👁
4
👤
4
Закрытый
3.1
Ритуал встречи
↗
2
2
0
Закрытый
3.2
Первая задача за 2 часа
↗
2
2
0
4. План погружения
3 урока
👁
6
👤
6
Закрытый
4.1
Карта знаний (Roadmap новичка)
↗
2
2
0
Закрытый
4.2
Встречи 1-на-1 на испытательном сроке
↗
2
2
0
Закрытый
4.3
Как не перегрузить информацией
↗
2
2
0
5. Итоги испытательного срока
2 урока
👁
4
👤
4
Закрытый
5.1
Промежуточные итоги
↗
2
2
0
Закрытый
5.2
Подведение итогов испытательного срока
↗
2
2
0
6. Удержание после онбординга
4 урока
👁
7
👤
7
Закрытый
6.1
Оффер и реферальная программа
↗
2
2
0
Закрытый
6.2
90-дневный план
↗
2
2
0
Закрытый
6.3
А что, если всё пошло не так: нештатные ситуации в онбординге
↗
2
2
0
Закрытый
6.4
Другие курсы, которые вам помогут
↗
1
1
0
2. Мотивация команды 3.8
37
15
60
1 ч.
1. О курсе
1 урок
👁
30
👤
30
Закрытый
1.1
Что вы узнаете на этом курсе
↗
30
30
1м
0
2. Виды мотивации в команде
5 уроков
👁
162
👤
109
Открытый
2.1
Материальная мотивация
↗
68
27
5м
0
Закрытый
2.2
Нематериальная мотивация
↗
25
21
7м
0
Закрытый
2.3
Социальная мотивация
↗
24
21
5м
0
Закрытый
2.4
Профессиональная мотивация
↗
22
20
3м
0
Закрытый
2.5
Мотивация через вовлеченность
↗
23
20
2м
0
3. Индивидуальный подход к мотивации
4 урока
👁
89
👤
77
Закрытый
3.1
Понимание потребностей сотрудников
↗
22
20
3м
0
Открытый
3.2
Персонализированные стимулы
↗
25
19
3м
0
Закрытый
3.3
Обратная связь как инструмент мотивации
↗
21
19
4м
0
Закрытый
3.4
Создание мотивирующей среды
↗
21
19
3м
0
4. Управление мотивацией в кризисных ситуациях
5 уроков
👁
87
👤
81
Закрытый
4.1
Мотивация в условиях неопределенности
↗
20
18
3м
0
Закрытый
4.2
Как сохранить командный дух в трудные времена
↗
20
18
2м
0
Закрытый
4.3
Как мотивировать команду после кризиса
↗
20
18
2м
0
Закрытый
4.4
Заключительный урок
↗
20
20
1м
0
Закрытый
4.5
Другие курсы, которые вам помогут
↗
7
7
0
3. Мотивация команды в сложных ситуациях 5.0
9
6
9
1. Мотивация команды в сложных ситуациях
6 уроков
👁
7
👤
7
Закрытый
1.1
Зачем нужен этот курс?
↗
2
2
0
Закрытый
1.2
Как мотивировать выгоревшего сотрудника
↗
1
1
0
Открытый
1.3
Как мотивировать токсичную звезду
↗
1
1
0
Закрытый
1.4
Как мотивировать демотивированного середняка
↗
1
1
0
Закрытый
1.5
Завершение
↗
1
1
0
Закрытый
1.6
Другие курсы, которые вам помогут
↗
1
1
0
1. Введение
1 урок
👁
3
👤
3
Открытый
1.1
Почему ваши встречи не работают и что с этим делать
↗
3
3
0
2. Как подготовить встречу: цель, повестка, инвайты
2 урока
👁
8
👤
6
Закрытый
2.1
Три вопроса ДО создания встречи в календаре
↗
3
3
0
Открытый
2.2
Повестка как контракт. Кого, когда и как звать
↗
5
3
0
3. Фасилитация: управление временем и вовлечением
2 урока
👁
7
👤
5
Открытый
3.1
Сценарий встречи: старт, дискуссия, фокус
↗
4
3
0
Закрытый
3.2
Инструменты фасилитации: доска, таймер, голосования
↗
3
2
0
4. Итоги встречи: решения, ответственные, сроки
2 урока
👁
6
👤
4
Закрытый
4.1
Итоги за 5 минут: шаблон протокола РОС
↗
2
2
0
Открытый
4.2
Контроль решений: как не дать им забыться
↗
4
2
0
5. Борьба с токсичными совещаниями
4 урока
👁
8
👤
8
Закрытый
5.1
Экстренная помощь: если встреча пошла под откос
↗
2
2
0
Закрытый
5.2
Лечение хронических совещаний: план реформы
↗
2
2
0
Закрытый
5.3
Ваша шпаргалка на каждый день
↗
2
2
0
Закрытый
5.4
Другие курсы, которые вам помогут
↗
2
2
0
5. Управление конфликтами в команде 5.0
16
14
36
1 ч.
1. Введение
1 урок
👁
7
👤
7
Закрытый
1.1
Зачем учиться управлять конфликтами?
↗
7
7
0
2. Диагностика: типы конфликтов и их стадии
3 урока
👁
27
👤
25
Закрытый
2.1
Стадии конфликта: от недовольства до войны
↗
8
8
0
Открытый
2.2
Интересы vs. позиции: в чем суть разногласий?
↗
11
9
1м
0
Закрытый
2.3
Типы конфликтов: дело, эмоции или ценности?
↗
8
8
0
3. Роль руководителя в конфликте
3 урока
👁
36
👤
27
Открытый
3.1
Вмешиваться или нет? Критерии для решения
↗
18
11
4м
0
Закрытый
3.2
Три роли лидера: наблюдатель, медиатор, арбитр
↗
9
9
0
Закрытый
3.3
Эмоции руководителя: как не стать частью конфликта
↗
9
7
0
4. Инструменты для разрешения конфликтов
3 урока
👁
17
👤
15
Закрытый
4.1
База: активное слушание и «Я-сообщения»
↗
7
5
0
Закрытый
4.2
Медиация в 4 шага: алгоритм для трудных споров
↗
5
5
0
Закрытый
4.3
Мозговой штурм: поиск общего решения
↗
5
5
0
5. Профилактика конфликтов в команде
4 урока
👁
21
👤
20
Закрытый
5.1
Правила игры: как регламенты снижают напряженность
↗
6
5
0
Закрытый
5.2
Культура обратной связи: критика как инструмент роста
↗
5
5
0
Закрытый
5.3
Психологическая безопасность: среда для здоровых споров
↗
5
5
0
Закрытый
5.4
Другие курсы, которые вам помогут
↗
5
5
0
6. Управление удаленной командой 5.0
15
15
38
1 ч.
1. Введение. Ваша роль в удаленке
1 урок
👁
25
👤
12
Открытый
1.1
Чем управление удаленной командой кардинально отличается
↗
25
12
3м
0
2. Фундамент: как избежать хаоса
3 урока
👁
29
👤
19
Открытый
2.1
Правила игры: что регламентировать в удаленной работе
↗
16
8
3м
0
Закрытый
2.2
Асинхронная коммуникация как основа эффективности
↗
7
6
0
Закрытый
2.3
Единый источник правды: система документирования
↗
6
5
0
3. Доверие и контроль: видеть результат, а не процесс
3 урока
👁
15
👤
15
Закрытый
3.1
От микроменеджмента к управлению по целям (OKR)
↗
5
5
0
Закрытый
3.2
Как ставить задачи, чтобы результат был предсказуем
↗
5
5
0
Закрытый
3.3
Прозрачность и отчетность, которые не раздражают
↗
5
5
0
4. Коммуникация и вовлечение на расстоянии
3 урока
👁
16
👤
15
Закрытый
4.1
Какие встречи действительно нужны вашей команде
↗
5
5
0
Закрытый
4.2
Как давать фидбэк удаленно и сохранять отношения
↗
5
5
0
Закрытый
4.3
Диагностика и профилактика выгорания в команде
↗
6
5
0
5. Командный дух и развитие
3 урока
👁
21
👤
16
Закрытый
5.1
Создаем социальные связи без офиса
↗
5
5
0
Открытый
5.2
Эффективный онбординг новых сотрудников
↗
10
6
3м
0
Закрытый
5.3
Мотивация и развитие удаленных специалистов
↗
6
5
0
6. Завершение
2 урока
👁
8
👤
8
Закрытый
6.1
Ваш старт в новое качество управления!
↗
5
5
0
Закрытый
6.2
Другие курсы, которые вам помогут
↗
3
3
0
7. Эффективная обратная связь для руководителей (Feedback) 5.0
5
28
56
0 ч.
1. Приветствие
1 урок
👁
4
👤
4
Закрытый
1.1
О курсе
↗
4
4
0
2. Основы обратной связи
5 уроков
👁
47
👤
20
Открытый
2.1
Что такое обратная связь и почему это не критика
↗
11
4
0м
0
Закрытый
2.2
3 главные цели обратной связи
↗
6
4
0
Открытый
2.3
Золотые правила эффективного фидбэка
↗
21
6
0м
0
Закрытый
2.4
Культура фидбэка в компаниях-лидерах
↗
4
3
0
Закрытый
2.5
Практика: диагностика культуры ОС в команде
↗
5
3
0
3. Практические модели фидбэка
6 уроков
👁
30
👤
18
Закрытый
3.1
Общее
↗
3
3
0
Закрытый
3.2
Модель "Бутерброд": плюсы и минусы
↗
3
3
0
Закрытый
3.3
SBI: золотой стандарт фидбэка
↗
3
3
0
Открытый
3.4
CORBS: чек-лист подготовки к разговору
↗
15
3
2м
0
Закрытый
3.5
GROW для развивающей обратной связи
↗
3
3
0
Закрытый
3.6
Практика: тренажер по разным моделям ОС
↗
3
3
0
4. Системы регулярного фидбэка
5 уроков
👁
26
👤
15
Закрытый
4.1
One-to-One: конструктор идеальной встречи
↗
4
3
0
Закрытый
4.2
Система 360 градусов: проведение и результаты
↗
3
3
0
Открытый
4.3
Performance Review без обиды
↗
12
3
1м
0
Закрытый
4.4
Неформальный фидбэк: инструмент моментального роста
↗
3
3
0
Закрытый
4.5
Практика: план внедрения регулярной ОС
↗
4
3
0
5. Сложные разговоры
5 уроков
👁
20
👤
15
Закрытый
5.1
Подготовка к сложному разговору
↗
4
3
0
Открытый
5.2
Алгоритм сложного разговора
↗
6
3
0
Закрытый
5.3
Управление эмоциями в фидбэке
↗
3
3
0
Закрытый
5.4
Стратегии работы с сопротивлением
↗
4
3
0
Закрытый
5.5
Практика: ролевые игры на тренажере
↗
3
3
0
6. Культура фидбэка в команде
6 уроков
👁
22
👤
18
Закрытый
6.1
Как принимать обратную связь руководителю
↗
5
3
0
Закрытый
6.2
Техника "Запроси фидбэк сам"
↗
4
3
0
Закрытый
6.3
ОС для профилактики конфликтов
↗
3
3
0
Закрытый
6.4
План внедрения культуры фидбэка
↗
4
3
0
Закрытый
6.5
Итоговая практика: памятка по фидбэку для команды
↗
4
4
0
Закрытый
6.6
Другие курсы, которые вам помогут
↗
2
2
0